{"id":22858,"date":"2022-08-11T11:24:37","date_gmt":"2022-08-11T09:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/relaxsrl.com\/informationen-zur-rekrutierung\/"},"modified":"2022-11-18T15:41:08","modified_gmt":"2022-11-18T14:41:08","slug":"informationen-zur-rekrutierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/relaxsrl.com\/de\/informationen-zur-rekrutierung\/","title":{"rendered":"Informationen zur Rekrutierung"},"content":{"rendered":"

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Einstellungsinformationen<\/h1>\n

BETREFF: Informationen gem\u00e4\u00df und f\u00fcr die Zwecke von Artikeln 13 und 14 der EU-DSGVO 2016\/679 und der geltenden nationalen Gesetzgebung zum Schutz der Verarbeitung personenbezogener Daten. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Mit diesen Informationen stellt RELAX SRL dem Interessenten die in den Artikeln genannten Informationen zur Verf\u00fcgung 13 und 14 der DSGVO 2016\/679 \u00fcber die Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Datenverantwortlicher. <\/strong><\/p>\n

Der Datenverantwortliche ist RELAX SRL mit Sitz in Via Leonardo da Vinci, 2A – 30020 Torre di Mosto (VE).<\/p>\n

 <\/p>\n

Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung.<\/strong><\/p>\n

Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt zu folgenden Zwecken:<\/p>\n

    \n
  1. die Verwaltung von E-Recruiting und insbesondere des Lebenslaufs, der \u00fcber den Kontakt auf der Website gesendet wird, ausschlie\u00dflich zum Zweck der Beantwortung der an uns gesendeten Anfragen und zum Zweck der Bewertung des Profils f\u00fcr die m\u00f6gliche Einrichtung eines Arbeitsverh\u00e4ltnis o berufliche Zusammenarbeit (Verarbeitung erforderlich f\u00fcr die Durchf\u00fchrung vorvertraglicher Ma\u00dfnahmen, die auf Anfrage der interessierten Partei gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. b) DSGVO 2016\/679 ergriffen werden);<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Bitte beachten Sie, dass keine besonderen Kategorien von Daten (sog. sensible Daten) oder Daten \u00fcber strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten im Curriculum enthalten sein d\u00fcrfen, es sei denn, sie sind nach geltendem Arbeitsvermittlungsrecht f\u00fcr die Begr\u00fcndung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erforderlich. ; in Bezug auf Daten \u00fcber die Gesundheit von behinderten Arbeitnehmern, in Anwendung des Gesetzes vom 12. M\u00e4rz 1999, n. 68 \u201eRegeln f\u00fcr das Recht auf Arbeit f\u00fcr Behinderte\u201c wird festgelegt, dass keine Pathologie angegeben wird, sondern nur der Besitz der Voraussetzungen angegeben wird. Abweichend von Ihnen angegebene besondere Kategorien von Daten werden bei der Profilauswertung nicht ber\u00fccksichtigt und in keinem Fall verarbeitet.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Die Erhebung und Aufzeichnung von Daten erfolgt unter Einhaltung der in Art. 6 Abs. 1 lit. 5 DSGVO 2016\/679, d. h.: f\u00fcr bestimmte, ausdr\u00fcckliche und legitime Zwecke und in einer mit diesen Zwecken vereinbaren Weise im Rahmen der f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsbetrieb erforderlichen Verarbeitung; exakt und ggf. mit den entsprechenden Updates. Damit sie in Bezug auf die Erhebungszwecke relevant, vollst\u00e4ndig und nicht \u00fcbertrieben sind; damit ihre Aufbewahrung f\u00fcr den Zeitraum funktioniert, der f\u00fcr den Zweck erforderlich ist, f\u00fcr den sie erhoben und anschlie\u00dfend gem\u00e4\u00df der DSGVO 2016\/679 und den geltenden nationalen Rechtsvorschriften verarbeitet werden.<\/p>\n

    Personenbezogene Daten k\u00f6nnen sowohl mit Papier- als auch mit elektronischen Hilfsmitteln oder in jedem Fall, die f\u00fcr die Aufzeichnung und Speicherung der Daten geeignet sind, und in jedem Fall so verarbeitet werden, dass ihre Sicherheit gew\u00e4hrleistet und die Vertraulichkeit der betroffenen Person gesch\u00fctzt wird. Spezifische Sicherheitsma\u00dfnahmen werden eingehalten, um Datenverlust, illegale oder falsche Verwendung und unbefugten Zugriff in voller \u00dcbereinstimmung mit Art. 32 der DSGVO 2016\/679 und der geltenden nationalen Gesetzgebung.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Obligatorischer oder optionaler Charakter der Bereitstellung von Daten und Folgen einer Verweigerung der Bereitstellung. <\/strong><\/p>\n

    Die Bereitstellung von Daten ist nicht obligatorisch, sondern optional; Jede Weigerung, sie ganz oder teilweise bereitzustellen, kann jedoch dazu f\u00fchren, dass die Anfragen des Interessenten nicht beantwortet und \/ oder mit der Bewertung seines beruflichen Profils fortgefahren werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Datenkommunikation. <\/strong><\/p>\n

    Unbeschadet der Einhaltung der geltenden Vorschriften und insbesondere der in Art. 5 DSGVO 2016\/679 d\u00fcrfen die erhobenen und verarbeiteten Daten ausschlie\u00dflich zur Verfolgung der in dieser Erkl\u00e4rung genannten Zwecke \u00fcbermittelt werden an:<\/p>\n

      \n
    • Unternehmen, die derselben Unternehmensgruppe angeh\u00f6ren;<\/li>\n
    • Fachkr\u00e4fte und Berater, Beratungsunternehmen, Unternehmen der Personalauswahl, \u00f6ffentliche Arbeitsvermittlungen, \u00f6ffentliche und private Bildungseinrichtungen;<\/li>\n
    • Insbesondere Personen, die Behandlungen im Auftrag des Datenverantwortlichen als Manager gem\u00e4\u00df Art. 28 DSGVO 2016\/679, wie beispielsweise und nicht beschr\u00e4nkt auf: Fachleute und \/ oder Unternehmen, die mit der Durchf\u00fchrung von Beratungst\u00e4tigkeiten im Bereich Arbeitsrecht, Technik-IT beauftragt sind. Die vollst\u00e4ndige und aktualisierte Liste der Manager ist f\u00fcr die dazu Berechtigten auf Anfrage am Hauptsitz des Datenverantwortlichen erh\u00e4ltlich;<\/li>\n
    • Subjekte, die nach geltendem Recht zum Zugriff auf Daten berechtigt sind und\/oder denen Daten in \u00dcbereinstimmung mit gesetzlichen Verpflichtungen \u00fcbermittelt werden m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n

      Personenbezogene Daten k\u00f6nnen von Mitarbeitern und Mitarbeitern verarbeitet werden, die den zust\u00e4ndigen B\u00fcros des Datenverantwortlichen zugeordnet sind und die ausdr\u00fccklich zur Verarbeitung der Verarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 29 der DSGVO 2016\/679 und der geltenden nationalen Gesetzgebung.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u00dcbermittlung von Daten ins Ausland. <\/strong><\/p>\n

      Personenbezogene Daten d\u00fcrfen nur zur Verfolgung der in diesen Informationen genannten Zwecke oder aus ausschlie\u00dflich technischen Gr\u00fcnden im Zusammenhang mit der Struktur des Unternehmensinformationssystems und \/ oder der Anwendung technischer und organisatorischer Sicherheitsma\u00dfnahmen ins Ausland \u00fcbermittelt und \/ oder \u00fcbermittelt werden geeignet durch den Datenverantwortlichen (Art. 32 GDPR 2016\/679) und ausschlie\u00dflich in \u00dcbereinstimmung mit Art. 44 s.s. der DSGVO 2016\/679.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Datenaufbewahrungszeiten. <\/strong><\/p>\n

      Die Daten werden in unseren Archiven auch nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch gespeichert, um alle m\u00f6glichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit dieser T\u00e4tigkeit zu erf\u00fcllen, und in jedem Fall f\u00fcr einen Zeitraum, der die Erreichung der Zwecke, f\u00fcr die sie verarbeitet werden, nicht \u00fcberschreitet ( \u201eErhaltungsbegrenzungsprinzip\u201c gem\u00e4\u00df Art. 5 DSGVO 2016\/679). Insbesondere werden die Daten vom Datenverantwortlichen je nach Berufsprofil f\u00fcr einen Zeitraum von 24 bis 60 Monaten aufbewahrt, wobei zu beachten ist, dass der aufstrebende Kandidat die Bewerbung alle 3 Monate aktualisieren und \/ oder erneut best\u00e4tigen muss. , oder in je nach Berufsprofil jedenfalls sp\u00e4testens innerhalb von 15 Monaten; andernfalls oder im Falle einer Einstellung werden die Daten gel\u00f6scht. In Bezug auf die gesetzlich vorgesehenen besonderen Verj\u00e4hrungsfristen k\u00f6nnen die Daten, die f\u00fcr die Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung eines Rechts erforderlich sind, l\u00e4ngeren Aufbewahrungsfristen unterliegen.<\/p>\n

      Die \u00dcberpr\u00fcfung der Veraltung der gespeicherten Daten in Bezug auf die Zwecke, f\u00fcr die sie erhoben wurden, erfolgt regelm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Rechte der interessierten Partei. <\/strong><\/p>\n

      Die interessierte Partei kann die Rechte innerhalb der Grenzen und unter den in den Artikeln festgelegten Bedingungen aus\u00fcben von 15 bis 22 der DSGVO 2016\/679. Insbesondere weist die DSGVO 2016\/679 dem Interessenten folgende Rechte zu:<\/p>\n

        \n
      • Auskunftsrecht (Artikel 15 der DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten und Recht auf Erg\u00e4nzung unvollst\u00e4ndiger personenbezogener Daten (Artikel 16 der DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht auf L\u00f6schung (Artikel 17 DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht auf Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung (Artikel 18 der DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht, die Empf\u00e4nger, denen Berichtigungen oder L\u00f6schungen oder Einschr\u00e4nkungen der Verarbeitung mitgeteilt wurden, zu verlangen (Artikel 19 der DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit (Artikel 20 DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht auf Widerspruch (Artikel 21 DSGVO 2016\/679);<\/li>\n
      • Recht, nicht einer ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Verarbeitung beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden (Artikel 22 DSGVO 2016\/679).<\/li>\n<\/ul>\n

        Im Falle der Unterzeichnung einer Einwilligung in die Verarbeitung ist zu beachten, dass die interessierte Partei diese jederzeit, unbeschadet der zwingenden Verpflichtungen, die durch die zum Zeitpunkt des Widerrufsantrags geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind, durch Kontaktaufnahme widerrufen kann den Datenverantwortlichen unter der folgenden Adresse per E-Mail: info@relaxsrl.com.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Beschwerderecht. <\/strong><\/p>\n

        Der Interessent, der der Ansicht ist, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten gegen die Bestimmungen der DSGVO 2016\/679 verst\u00f6\u00dft, hat das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde des Staates der Europ\u00e4ischen Union einzureichen, in dem er seinen gew\u00f6hnlichen Aufenthalt hat, arbeitet oder des Ortes, an dem die mutma\u00dfliche Verletzung stattgefunden hat, gem\u00e4\u00df Art. 77 DSGVO 2016\/679, oder die zust\u00e4ndigen Justizbeh\u00f6rden zu beauftragen.<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Torre di Mosto, 11.11.2021<\/p>\n

         <\/p>\n

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