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OBJET\u00a0: Informations en vertu et aux fins des articles 13 et 14 du RGPD UE 2016\/679 et la l\u00e9gislation nationale en vigueur relative \u00e0 la protection des traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/strong><\/p>\n Avec ces informations, RELAX SRL fournit \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 les informations vis\u00e9es aux articles 13 et 14 du RGPD 2016\/679 concernant le traitement des donn\u00e9es personnelles le concernant.<\/p>\n Responsable du traitement. <\/strong><\/p>\n Le responsable du traitement est RELAX SRL, dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 Via Leonardo da Vinci, 2A – 30020 Torre di Mosto (VE).<\/p>\n Finalit\u00e9 et base l\u00e9gale du traitement. <\/strong><\/p>\n La collecte et le traitement des donn\u00e9es personnelles sont effectu\u00e9s afin de r\u00e9aliser :<\/p>\n Veuillez noter qu’aucune cat\u00e9gorie particuli\u00e8re de donn\u00e9es (donn\u00e9es dites sensibles) ou de donn\u00e9es relatives aux condamnations p\u00e9nales et aux infractions ne doit figurer dans le cursus, \u00e0 moins qu’elles ne soient n\u00e9cessaires \u00e0 l’\u00e9tablissement de la relation de travail conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur sur le placement. ; en ce qui concerne les donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs handicap\u00e9s, en application de la loi du 12 mars 1999, n. 68 \u00ab\u00a0R\u00e8gles pour le droit au travail des personnes handicap\u00e9es\u00a0\u00bb, il est pr\u00e9cis\u00e9 de n’indiquer aucune pathologie, mais d’indiquer uniquement la possession des pr\u00e9requis. Les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es que vous avez indiqu\u00e9es ne seront pas prises en consid\u00e9ration, ni en aucun cas trait\u00e9es, pour l’\u00e9valuation du profil.<\/p>\n La collecte et l’enregistrement des donn\u00e9es auront lieu dans le respect des principes \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l’art. 5 GDPR 2016\/679, \u00e0 savoir : pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, explicites et l\u00e9gitimes et de mani\u00e8re compatible avec ces finalit\u00e9s, dans le cadre des traitements n\u00e9cessaires au fonctionnement de l’entreprise ; exactement et si n\u00e9cessaire avec les mises \u00e0 jour appropri\u00e9es. Afin qu’elles soient pertinentes, compl\u00e8tes et non excessives au regard des finalit\u00e9s de la collecte ; afin que leur conservation soit fonctionnelle \u00e0 la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es puis trait\u00e9es conform\u00e9ment au RGPD 2016\/679 et \u00e0 la l\u00e9gislation nationale en vigueur.<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es \u00e0 l’aide d’outils papier et \u00e9lectroniques, ou en tout cas appropri\u00e9s pour l’enregistrement et le stockage des donn\u00e9es, et en tout cas de mani\u00e8re \u00e0 garantir leur s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 maximale de la personne concern\u00e9e. Des mesures de s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cifiques seront observ\u00e9es pour emp\u00eacher la perte de donn\u00e9es, l’utilisation illicite ou incorrecte et l’acc\u00e8s non autoris\u00e9 en pleine conformit\u00e9 avec l’art. 32 du GDPR 2016\/679 et de la l\u00e9gislation nationale en vigueur. La fourniture de donn\u00e9es n’est pas obligatoire, mais facultative\u00a0; toutefois, tout refus de les fournir en tout ou en partie peut emp\u00eacher de r\u00e9pondre aux demandes de l’int\u00e9ress\u00e9 et\/ou de proc\u00e9der \u00e0 l’\u00e9valuation de son profil professionnel.<\/p>\n Communication de donn\u00e9es. <\/strong><\/p>\n Sans pr\u00e9judice du respect de la r\u00e9glementation en vigueur et notamment des principes \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l’art. 5 GDPR 2016\/679, les donn\u00e9es collect\u00e9es et trait\u00e9es pourront \u00eatre communiqu\u00e9es, exclusivement pour la poursuite des finalit\u00e9s mentionn\u00e9es dans la pr\u00e9sente d\u00e9claration, \u00e0:<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es par des employ\u00e9s et collaborateurs affect\u00e9s aux bureaux comp\u00e9tents du contr\u00f4leur de donn\u00e9es, express\u00e9ment autoris\u00e9s pour le traitement sur la base de l’art. 29 du GDPR 2016\/679 et la l\u00e9gislation nationale en vigueur.<\/p>\n Transfert de donn\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger. <\/strong><\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es et\/ou transmises \u00e0 l’\u00e9tranger uniquement pour la poursuite des finalit\u00e9s vis\u00e9es dans ces informations, ou pour des raisons exclusivement techniques li\u00e9es \u00e0 la structure du Syst\u00e8me d’Information de l’entreprise et\/ou \u00e0 l’application de mesures de s\u00e9curit\u00e9 techniques et organisationnelles r\u00e9put\u00e9es. appropri\u00e9 par le responsable du traitement (article 32 GDPR 2016\/679), et exclusivement en conformit\u00e9 avec les articles 44 s.s. du RGPD 2016\/679.<\/p>\n Dur\u00e9es de conservation des donn\u00e9es. <\/strong><\/p>\n Les donn\u00e9es seront conserv\u00e9es dans nos archives m\u00eame apr\u00e8s l’entretien d’embauche, pour l’accomplissement de toutes les obligations possibles li\u00e9es \u00e0 cette activit\u00e9, et, en tout \u00e9tat de cause, pour une dur\u00e9e n’exc\u00e9dant pas la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es ( \u00ab\u00a0principe de limitation de la conservation\u00a0\u00bb conform\u00e9ment \u00e0 l’article 5 GDPR 2016\/679). Concr\u00e8tement, les donn\u00e9es seront conserv\u00e9es par le Responsable de traitement pour une dur\u00e9e de 24 \u00e0 60 mois, selon le profil professionnel, \u00e9tant entendu que le candidat aspirant devra mettre \u00e0 jour et\/ou reconfirmer la candidature tous les 3 mois, ou en dans tous les cas au plus tard dans les 15 mois selon le profil professionnel ; \u00e0 d\u00e9faut, ou en cas d’embauche, les donn\u00e9es seront supprim\u00e9es. En relation avec les d\u00e9lais de prescription sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par la loi, les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la constatation, \u00e0 l’exercice ou \u00e0 la d\u00e9fense d’un droit peuvent faire l’objet de d\u00e9lais de conservation plus longs.<\/p>\n La v\u00e9rification de l’obsolescence des donn\u00e9es stock\u00e9es par rapport aux finalit\u00e9s pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es est effectu\u00e9e p\u00e9riodiquement.<\/p>\n Droits de l’int\u00e9ress\u00e9. <\/strong><\/p>\n L’int\u00e9ress\u00e9 peut exercer les droits pr\u00e9vus dans les limites et dans les conditions pr\u00e9vues aux articles du 15 au 22 du RGPD 2016\/679. En particulier, le RGPD 2016\/679 attribue les droits suivants \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 :<\/p>\n En cas de signature de toute forme de consentement au traitement, il est pr\u00e9cis\u00e9 que l’int\u00e9ress\u00e9 peut le r\u00e9voquer \u00e0 tout moment, sans pr\u00e9judice des obligations imp\u00e9ratives pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation en vigueur au moment de la demande de r\u00e9vocation, par en contactant le responsable du traitement \u00e0 l’adresse suivante par e-mail : info@relaxsrl.com.<\/p>\n Droit de r\u00e9clamation. <\/strong><\/p>\n L’int\u00e9ress\u00e9 qui estime que le traitement des donn\u00e9es personnelles est en violation des dispositions du GDPR 2016\/679 a le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l’autorit\u00e9 de contr\u00f4le de l’\u00c9tat de l’Union europ\u00e9enne dans lequel il r\u00e9side, travaille ou du lieu o\u00f9 la violation all\u00e9gu\u00e9e s’est produite, comme l’exige l’art. 77 GDPR 2016\/679, ou d’exercer les fonctions judiciaires appropri\u00e9es.<\/p>\n Torre di Mosto, 11\/11\/2021<\/p>\n RELAX SRL[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] Informations de recrutement OBJET\u00a0: Informations en vertu et aux fins des articles 13 et 14 du RGPD UE 2016\/679 et la l\u00e9gislation nationale en vigueur relative \u00e0 la protection des traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. 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\n Caract\u00e8re obligatoire ou facultatif de la fourniture des donn\u00e9es et cons\u00e9quences d’un refus de les fournir. <\/strong><\/p>\n\n
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